2012年12月28日-29日海通公交召開2013年度生產經營會議，部署公司2013年工作。海通集團總經理倪愛傳出席會議，海通公交公司領導班子成員、中層干部參加了會議。

        會上，各基層公司匯報了2013的工作思路。公司各分管領導對基層公司的匯報進行點評并從運營、安全管理、機務管理、維修、黨建等方面對公司明年工作提出了具體要求。

        為全面提升公司工作效率，強化企業(yè)內部管理，調動員工的工作主動性和積極性，海通公交公司將2013年定為企業(yè)管理年，并將實行全員績效考核機制，對各基層單位實行千分制考核辦法，對機關部室實行百分制考核辦法。會上宣讀了公司擬定的2013年度公司經營目標考核方案、基層單位績效考核標準和機關部室績效考核辦法。

        根據(jù)公司職能部室對方案的詳細匯報，各基層公司進行了充分討論，并對方案發(fā)表了意見。會上還對公交駕乘人員的薪酬分配方案、維修公司改革方案、通勤業(yè)務管理方案進行了專題討論。機關各部室在采納意見的基礎上對方案做出修改和完善。

         會上，倪愛傳總經理對公交提出四點要求：一是搶抓機遇重落實，轉型升級促發(fā)展；二是強化運營管理，促進提升社會效益和經濟效益；三是努力提高服務水平，不斷打造海通公交品牌；四是加強民主管理，加強企業(yè)文化建設，營造真抓實干，求真務實的企業(yè)氛圍。

         會議要求公司上下，在當前形勢下，各基層單位要統(tǒng)一思想、理清思路、明確目標，公司齊心協(xié)力確保目標任務的完成。