來(lái)源：黨群工作部
      作者：葉濤
      為打造公交優(yōu)秀，提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，逐步提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，形成有利于各類(lèi)人才脫穎而出的管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)做大做強(qiáng)提供技術(shù)人才保障，公交集團(tuán)將開(kāi)展首屆“首席員工”評(píng)選活動(dòng)。
      公交集團(tuán)“首席員工”的評(píng)選，堅(jiān)持面向基層、面向生產(chǎn)一線，堅(jiān)持職工群眾公認(rèn)，做到公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假。在駕駛員、修理工、站務(wù)員等崗位選拔技術(shù)過(guò)硬、員工公認(rèn)的技術(shù)能手或服務(wù)品牌帶頭人。
      集團(tuán)成立“首席員工”評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)選聘“首席員工”工作。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)者的工作實(shí)績(jī)、技能水平及在同行中的影響力，嚴(yán)格按照各工種的評(píng)選條件，進(jìn)行綜合評(píng)審。對(duì)于評(píng)選出的“首席員工”實(shí)行日常管理，建立基本情況和業(yè)務(wù)成績(jī)檔案，授予稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)，進(jìn)行聘任，聘期2年，享受“首席員工”津貼待 遇，每月津貼1500元。
      集團(tuán)將把評(píng)選“首席員工”的過(guò)程，變成鼓勵(lì)職工崗位創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的過(guò)程，使尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為全社會(huì)的共識(shí)和廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。