11月6日，海通公交對(duì)傳媒公司、大浦保養(yǎng)廠進(jìn)行專題調(diào)研，海通公交領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人以及BRT公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研。
        調(diào)研會(huì)上，傳媒公司和大浦保養(yǎng)廠分別就2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目完成情況、存在的困難和問題、2015年工作設(shè)想和計(jì)劃及需要公交公司解決和支持的事項(xiàng)進(jìn)行了專題匯報(bào)。公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人就涉及相關(guān)問題進(jìn)行了分析，并就如何做好下一步做好提出了工作思路。
        調(diào)研會(huì)上，總經(jīng)理劉佃華針對(duì)各單位實(shí)際情況，提出具體要求：
        傳媒公司要求著重做好三個(gè)方面的改革工作：一是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理考核制度改革，建立行之有效的企業(yè)績(jī)效考核方案；二是進(jìn)行分配制度改革，加強(qiáng)工資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，建立完善績(jī)效工資分配制度；三是進(jìn)行中層干部人事制度改革，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗形式選拔聘用干部，把綜合能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的骨干選拔到相應(yīng)的管理崗位上，做到人盡其才，才盡其用。
        大浦保養(yǎng)廠要求：進(jìn)一步合理利用內(nèi)部修理資源，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，確保BRT維修及時(shí)，合理制定維修及材料價(jià)格，制定內(nèi)部修理結(jié)算流程，想方設(shè)法盤活生產(chǎn)資金；合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)，在抓好已有業(yè)務(wù)的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，穩(wěn)中求進(jìn)。